Tiểu Lôi (Trung Quốc) là một thanh niên trẻ trung, năng động và rất đẹp trai. Tuy nhiên, vì bất đồng quan điểm với quản lý và không chịu nổi tính khí của sếp nên cách đây không lâu, Tiểu Lôi đã quyết định nghỉ việc.

Sau khi nghỉ, Tiểu Lôi dành thời gian nghỉ ngơi tại nhà. Cảm thấy tinh thần và thể trạng đều “hồi phục” rồi, anh chàng không lười biếng mà nhanh chóng tìm hiểu để nộp hồ sơ vào một công ty mà cậu rất yêu thích. Rất nhanh sau đó, anh nhận được lời mời phỏng vấn từ công ty này, vui vẻ đến tham gia buổi phỏng vấn theo lịch hẹn.

Tại công ty, Tiểu Lôi được lễ tân dẫn đến khu vực chờ phỏng vấn. Cùng chờ với anh còn có 2 ứng viên nam khác. Không lâu sau, một nhân viên đến dẫn cả ba người vào phòng họp để bắt đầu phỏng vấn. Buổi phỏng vấn có 4 nhà tuyển dụng, quy trình khá truyền thống và đơn giản. Tiểu Lôi nhanh chóng vượt qua vòng đầu tiên.

Đến vòng thứ hai, nhà tuyển dụng đặt ra một câu hỏi khiến Tiểu Lôi bối rối: “Tại sao Quan Vũ chết sớm hơn Trương Phi?”.

Ứng viên đầu tiên nghe xong câu hỏi suy nghĩ một lúc rồi trả lời: “Tôi không hiểu rõ lắm về lịch sử Tam Quốc, cũng chưa từng nghiên cứu sâu, nên tạm thời không thể trả lời câu hỏi này”. Nhà tuyển dụng nghe xong không nói gì, cảm thấy người này khá thật thà, không biết thì nói không biết, nên cho ứng viên này vào danh sách chờ.

Đến lượt ứng viên thứ hai, anh ta nghe xong câu hỏi thì tỏ vẻ bực bội, đáp: “Câu hỏi này có phải cố tình làm khó chúng tôi không? Câu hỏi này có liên quan gì đến vị trí tuyển dụng? Chúng tôi đâu phải ứng tuyển vào công việc liên quan đến lịch sử, chỉ là vị trí nhân viên kinh doanh, cần gì phải hỏi những câu không đầu không đuôi như vậy?”. Nhà tuyển dụng nghe xong cũng tức giận, lớn tiếng yêu cầu anh ta rời khỏi phòng.

Đến lượt Tiểu Lôi trả lời. Thực ra, Tiểu Lôi cũng không biết đáp án chính xác là gì, nhưng lúc đó trong đầu anh bỗng nảy ra bốn chữ. Tiểu Lôi liền nói ngay: “Hồng nhan bạc mệnh”.

Nhà tuyển dụng nghe xong ngạc nhiên, liền yêu cầu Tiểu Lôi giải thích. Anh chàng cười nói: “Vì ai cũng biết mặt Quan Vũ đỏ, mặt đỏ chính là hồng nhan đó, nên y mới chết sớm”. Nghe xong, cả phòng bật cười. Sau khi thảo luận, các nhà tuyển dụng quyết định nhận Tiểu Lôi.

Thực chất, câu hỏi này không hề có đáp án đúng. Nhà tuyển dụng chỉ muốn kiểm tra cách ứng viên xử lý khi gặp một câu hỏi không biết câu trả lời. Tiểu Lôi đã khéo léo sử dụng sự hài hước của mình để vượt qua câu hỏi khó một cách xuất sắc.

Câu chuyện về Tiểu Lôi không chỉ là một tình huống hài hước mà còn mang lại nhiều bài học quý giá cho chúng ta, đặc biệt là trong công việc và các buổi phỏng vấn:

– Sự tự tin và khả năng ứng biến: Không phải lúc nào chúng ta cũng có câu trả lời hoàn hảo cho mọi câu hỏi. Trong trường hợp đó, sự tự tin và khả năng ứng biến sáng tạo sẽ giúp chúng ta ghi điểm. Tiểu Lôi đã chứng minh rằng sự hài hước và khéo léo có thể giải quyết được cả những tình huống khó khăn nhất.

– Hiểu đúng mục đích của câu hỏi: Nhà tuyển dụng không nhất thiết cần một câu trả lời đúng, mà họ muốn đánh giá cách ứng viên đối diện với những thử thách bất ngờ. Điều này áp dụng cả trong công việc thực tế, nơi sự nhanh nhạy và linh hoạt thường quan trọng hơn kiến thức hàn lâm.

– Giữ thái độ tích cực: Thay vì phản ứng tiêu cực hoặc quá thẳng thừng như ứng viên thứ hai, Tiểu Lôi đã chọn cách đáp lại bằng tinh thần tích cực. Đây là yếu tố quan trọng để xây dựng ấn tượng tốt và tạo mối quan hệ thuận lợi với người phỏng vấn hoặc đồng nghiệp trong công việc.

– Hài hước là cầu nối hiệu quả: Sự hài hước đúng lúc không chỉ giải tỏa căng thẳng mà còn tạo ra sự thân thiện, gần gũi giữa bạn và người đối diện. Tuy nhiên, hãy biết giới hạn, đừng để sự hài hước trở thành thiếu nghiêm túc.

Câu chuyện này là một lời nhắc nhở rằng, trong cuộc sống và công việc, đôi khi kết quả không quan trọng bằng cách chúng ta xử lý hành trình để đạt được nó. Kỹ năng mềm, thái độ tích cực, và sự thông minh cảm xúc là chìa khóa dẫn đến thành công!